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          人才聚力 全面深化“雙一流”院所建設

          發布時間:2019-12-27來源:閱讀:

          2019年,浙江省計量科學研究院以改革創新為動力,以經濟社會發展需求為導向,以科研水平和專業技術能力提升為核心,不斷完善人事管理機制,創新人才隊伍建設,培育適應新時代發展的高素質科學技術人才,以人才發展優勢積極推動“雙一流”院所建設,推動經濟社會科學發展。

          一、發揮人才平臺優勢,優化人才隊伍結構

          為吸納更多優秀人才,省計量科學研究院科學制定年度人才招聘計劃,積極參加高校招聘會、高層次人才招聘會等,分層次、多渠道引進海內外高層次人才和專業技術人才,努力打造一支結構合理、專業覆蓋、技能過硬的高素質人才隊伍。年度招收研究生17名,目前,擁有博士17人,碩士113人,碩士以上人才約占48%;正高級職稱13人,副高職稱87人,中級職稱109人,高級職稱人員約占37%,中級職稱人員約占40%。依托博士后科研工作站廣泛吸納各領域人才,充實人才隊伍,新引進博士3人,目前共5名博士在站從事課題研究,1人完成開題,1人即將出站。

          積極搭建人才培養與發展平臺,建立碩士生培養基地、大學生見習基地,與浙江大學、浙江工業大學、中國計量大學等多家高校開展研究生聯合培養工作,通過大學生見習基地給高校大學生提供社會實踐平臺,有效增強各類人才的實踐能力和就業競爭力,為人才發展助益。

          建立和完善科技特派員選派機制和激勵機制,科學制定科技特派員年度工作計劃,甄選首批18名技術實踐水平和工作能力強的教授級高級工程師、博士、專業技術骨干等,赴省內近百家龍頭企業和重點企業,開展科技幫扶工作,鼓勵人員積極參與科技創新、成果轉化和橫向技術服務等活動。

          二、培養科技創新團隊和人才,發揮科技創新引領作用

          積極推動科技創新團隊和人才的培養與建設,不斷完善管理機制,依托多方學科平臺,集聚核心資源,努力造就一批學術造詣精深、引領作用突出的一流人才,為科技創新團隊的發展提供良好的政策環境和科研環境。

          制度層面,以科學合理的政策體系助推科技創新團隊的建設與發展。修訂和完善《科技創新團隊管理辦法》,在科學研究、技術創新、實驗室設施等方面對科技創新團隊給予有效的績效激勵和政策扶持,完善創新團隊績效分配機制,適度提高人才待遇,同時,在團隊間建立起良好的內部融合融通機制和外部聯動機制。經過一年的努力,聲學振動團隊和精密智能測量團隊表現優異,人才梯隊合理、業績突出,逐步成長為在與產業結合度高、具有引領性示范性的團隊樣板,其中聲學振動團隊榮獲2019年“全國工人先鋒號”稱號。并新增數字交通計量創新團隊和流量先進檢測技術應用創新團隊,使科技創新團隊的隊伍不斷壯大。

          以人才為導向,充分發揮優秀人才的科技創新引領作用,積極高效地開展優秀人才選拔和推薦工作。推薦一批優秀科技創新型人才參與國家創新人才推進計劃、省“萬人計劃”科技創新領軍人才、省“萬人計劃”青年拔尖人才等項目申報,推薦多位在專業和行業領域取得卓越成效與業績者參與國家標準技術審評專家、省質量提升服務團、重大決策社會風險評估評審專家等各項外部專家申報,為優秀人才爭取更多豐富自我、提升自我、實現自我價值和社會價值的機會與平臺,使其更好地將引領帶動作用與產業推動相結合、將專業技術能力與社會經濟發展需求相結合。本年度共1人次入選浙江省“萬人計劃”第二批次,1人次初步入選省“萬人計劃”科技創新領軍人才。

          三、加強內部人才隊伍建設,提升專業化技能與水平

          人才隊伍建設作為計量院人才工作的重要內容,始終保持著常態化發展和高水平推進。教育培訓是計量院內部人才隊伍建設的有效舉措之一,結合經濟社會發展導向和計量工作實際,計量院科學制定年度員工教育培訓計劃,并把促進員工專業技能縱深化發展、提高員工綜合素質、充分發揮員工在專業領域的有效作用作為教育培養的重要目標。

          制訂干部能力提升培訓計劃,組織90余名中層干部參加干部能力提升培訓班,促進領導干部思想政治水平和履職能力的提升,有效推動了計量院全方位、復合型干部隊伍的建設和發展。

          鼓勵在職員工積極參加學歷、專業技能繼續教育和崗位適應性培訓,年度共計3654人次參加各類培訓520場;同時,積極為員工提供專業化的培訓平臺與機會,立足計量工作國際化發展趨勢,組織實施為期六個月共計48課時的英語專項培訓,實現跨國際計量工作中語言媒介的有效運用,助推國際化計量檢測、評審認證和科研項目的進行,提升服務全省出口企業的質量和效益。

          選派優秀員工參加高層次的國際性和全國性學術會議、技術交流會等外部培訓與會議,同時,為員工提供出國參加各項專業培訓和學習交流的機會,年度選派11人共7團次先后赴馬來西亞、德國、日本、斯里蘭卡等地參加型式評價與檢定培訓、力學計量論壇、質量基礎技術支撐能力提升培訓等專業體系培訓,執行技術服務任務,助力優秀人才在國際化經濟社會發展過程下更好地把握計量工作發展脈搏和趨勢,開拓新視野,實現新突破,推動人才隊伍整體素質進一步提升,向更高層次、更高水平邁進。

          鼓勵員工不斷增強專業技術資質,組織注冊計量師、外部評審員等報考與資格審查工作,本年度通過一級注冊計量師考試10人,通過二級注冊計量師考試4人;新增計量標準二級考評員46人,新增三證內審員20人。截止目前,共有一級注冊計量師103人,二級注冊計量師66人,138人次擔任各類計量技術委員會、學會委員。

          四、完善人才管理制度,營造良好人才成長環境

          結合計量院工作開展實際,不斷健全和完善人力資源制度體系,對《浙江省計量科學研究院職工獎懲管理辦法》、《工作目標責任評價辦法》等人力資源管理制度和政策進行修訂,并通過日常政策宣貫、年度績效考核、日常評價等方式抓好政策執行,確保政策有效落實。

          科學實施獎懲措施,合理有效激勵員工,為工作開展和人才發展營造良好的工作環境;推動日常評價機制深入化和常態化發展,制定科學合理的績效考核目標與實施計劃。在制度和機制層面不斷優化與推進,實現員工激勵,營造良好的人才成長環境。

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